6.提出完善人力资源管理的政策和制度的建议，提高整体管理水平,所谓战略人力资源管理系统，是指在企业整体战略框架下，利用、管理、控制、监控、维护和开发人力资源，以创造协同价值，实现企业战略目标的方法体系，包括战略人力的概念资源管理、战略组织管理体系、战略工作管理体系、战略人力资源配置体系和战略薪酬管理体系。
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1、什么是战略性人力 资源管理?Strategic Manpower资源管理是组织为实现战略目标而对人力资源的各种部署和活动进行系统规划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略人力资源管理系统，是指在企业整体战略框架下，利用、管理、控制、监控、维护和开发人力资源，以创造协同价值，实现企业战略目标的方法体系，包括战略人力的概念资源管理、战略组织管理体系、战略工作管理体系、战略人力资源配置体系和战略薪酬管理体系。在对内外部环境进行理性分析的基础上，明确企业manpower 资源管理所面临的挑战和现有manpower 资源管理系统的不足，清晰地勾勒出未来人力资源的愿景目标和与企业未来发展相匹配的manpower 资源管理机制，制定能够将目标转化为行动的可行措施，并对措施的实施情况进行评估。
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2、什么是人力 资源管理?人力资源战略的实施步骤是什么?1，Manpower资源管理Definition Manpower资源管理，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。二、人力资源战略的实施步骤1。根据企业集团的战略目标，确定人力资源战略。2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，并提出对策。3.合理预测企业人力资源的中长期需求和供给，规划和控制各业务板块的人力资源发展规模。4.规划核心人才的职业发展，打造企业核心人才的竞争优势。5.规划员工在核心/关键专业/技术领域的发展，提高员工的整体素质。6.提出完善人力资源管理的政策和制度的建议，提高整体管理水平。
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3、 资源管理 策略的环境设置 策略学习环境是可以人为选择、改善和创造的。设置学习环境的目的是使周围环境更有利于学习活动的开展。首先要注意调节自然条件，比如空气流通、温度适宜、光线明亮、色彩和谐等。其次要设计书房空间，如空间范围、室内布局、家电摆放等因素。有条件的话，应该有相对固定的学习场所，减少家庭成员之间的相互干扰，形成相对安静的学习环境。注意桌面的整洁。各种学习工具要放在固定的地方，用后放回原处。学习时，尽量减少可能的干扰和分心。比如最好挂掉电话，避免分心和混乱。
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