3岁以下儿童补助，少儿补助金怎么补助

本文目录一览

1，少儿补助金怎么补助
2，牛奶金钱数
3，在加拿大如何申请牛奶金
4，2015孩子满三岁上幼儿园有补贴吗

1，少儿补助金怎么补助

各地可能不尽相同，下面是深圳的：服务内容说明：幼儿就托于本市保母、立案托儿所、幼儿园或幼儿托育中心之用度可申请补助：1.6岁以下（含缓读生），每人每月最高补助6,000元；以危机家庭幼儿身分申请者，每人每月最高补助5000元；以特殊境遇妇女子女身分申请者每人每月最高补助1,500元。2.幼儿小班1至2年级幼儿，每人每月最高补助4,500元。3.幼儿小班3至6年级幼儿，每人每月最高补助3,500元。服务对象：设籍本市12岁以下幼儿，符合以下补助资格之一者： 1.本市列册低收进户。 2.接受本局委托收留安置（含育幼院、寄养家庭）。 3.危机家庭。 4.特殊境遇妇女6岁以下子女注：寄养家庭幼儿就托幼儿托育中心者不予补助。服务对象：设籍本市12岁以下幼儿，符合以下补助资格之一者： 1.本市列册低收进户。 2.接受本局委托收留安置（含育幼院、寄养家庭）。 3.危机家庭。 4.特殊境遇妇女6岁以下子女注：寄养家庭幼儿就托幼儿托育中心者不予补助。

少儿补助金怎么补助

2，牛奶金钱数

　　牛奶金英文原意是“加拿大儿童福利金”（Canada Child Tax Benefit），俗称“牛奶金”。是加拿大政府按月支付给资格申请人的免税福利金，用以帮助供养18岁以下儿童成长。　　申请“牛奶金”的资格　　如想申请子女的“牛奶金”，首要是必须承担全部或大部分照顾及养育孩子的责任。在一般情况下，这会是孩子的母亲，故一般应以母亲的名义去为子女申请“牛奶金”。但亦有可能是孩子的父亲、祖父母或监护人。　　要符合申请资格，申请人除了是加拿大税务居民和与孩子同住外，其本人或配偶必须是：　　* 加拿大公民或永久居民；　　* 旅居加拿大或持有国家部长的许可证；　　* 在申请“牛奶金”前已在加国居住满十八个月者；　　* 遵照难民公约所收留的难民（Convention Refugee)。　　何时可以申请“牛奶金” 　　* 新生儿出世时　　* 你成为儿童合法监护人时　　福利金可以从你申请当月追溯至前11个月补发。另外，申请人及配偶均要报税，以便税务局计算其申请资格。如果你现在是高收入，你仍应提出申请，因为申请后每年7月会由你的税务资料自动计算你是否可获当年的福利。 18岁以下都可以拿。 1）18岁以下儿童每人每年$1,020，即每月85元加币； 2）第三个儿童另加补助每年$75，即每月多6.25元加币； 3）7岁以下儿童另加补助每年$213，即每月多17.75元加币。此补助在你或你的配偶于报税中有抵扣托儿费，则扣减25%； 4）家庭年净收入超过$25,921元，有一儿童者，金额减少$1,020元的2.5% ； 5）家庭年净收入超过$25,921元，有两个以上儿童者，金额减少5% ；一个月在300块左右

牛奶金钱数

3，在加拿大如何申请牛奶金

深劳移民专家释疑：那就比较麻烦！可能性不大“牛奶金”申请资格，申请人除了是加拿大税务居民和与孩子同住外，其本人或配偶必须是：加拿大公民或永久居民；旅居加拿大或持有国家部长的许可证；在申请“牛奶金”前已在加国居住满十八个月者；遵照难民公约所收留的难民（ConventionRefugee)。牛奶金英文原意是“加拿大儿童福利金”（CanadaChildTaxBenefit），俗称“牛奶金”。是加拿大政府按月支付给资格申请人的免税福利金，用以帮助供养18岁以下儿童成长。申请“牛奶金”的资格:如想申请子女的“牛奶金”，首要是必须承担全部或大部分照顾及养育孩子的责任。在一般情况下，这会是孩子的母亲，故一般应以母亲的名义去为子女申请“牛奶金”。但亦有可能是孩子的父亲、祖父母或监护人。何时可以申请“牛奶金”新生儿出世时你成为儿童合法监护人时福利金可以从你申请当月追溯至前11个月补发。另外，申请人及配偶均要报税，以便税务局计算其申请资格。如果你现在是高收入，你仍应提出申请，因为申请后每年7月会由你的税务资料自动计算你是否可获当年的福利。如何申请“牛奶金”?申请“牛奶金”需要填写申请表，申请表在入海关时会给，也可以到当地税务局去索取，但必须要等取得了子女的SIN卡后才可以申请。申请时可以要求政府每月将子女牛奶金用支票寄到家中，也可以要求政府直接将牛奶金转到母亲或子女在银行的帐户上。申请“牛奶金”需要准备的文件申请人填妥的RC66表格（牛奶金申请表）新移民或重返加拿大的居民提供:移民纸、儿童出生证明、全球收入证明新生儿童提供出生证明文件提供可接受复印件，但有以下之一人士，会计师、银行经理、医生、律师、公证人、法官、警官、牧师、民意代表、社会工作者、教师的证明。证明人在复印件上注明他的职业名称，并注有"THISPHOTOCOPYHASNOTBEENALTEREDINANYWAY，ANDCONFORMSWITHTHEORIGINALDOCUMENT"何时可以拿到“牛奶金”政府收到申请后2个月内会有答复，如不补材料，即可收到款项。一般每月20号支付，如整年金额少于120元，则一次性支付于6月20日。每年从6月开始计算，12个月为一周期，如有变动，会有通知。儿童到18岁当月，牛奶金自动停止支付。何种情况须通知税务局该儿童不再受你照顾该儿童不再与你同住该儿童过世你或你的配偶不是加拿大居民，或移民身份改变搬家住址变更用直接存款方式，帐户变更婚姻状况变更8个月内通知牛奶金申请人过世“牛奶金”金额的计算儿童福利金是根据申请人及配偶的报税资料和拥有儿童的数量，年龄，居住省份，家庭净收入等计算的。包括以下部分：基本福利BASICBENEFIT1）18岁以下儿童每人每年$1,020，即每月85元加币；2）第三个儿童另加补助每年$75，即每月多6.25元加币；3）7岁以下儿童另加补助每年$213，即每月多17.75元加币。此补助在你或你的配偶于报税中有抵扣托儿费，则扣减25%；4）家庭年净收入超过$25,921元，有一儿童者，金额减少$1,020元的2.5%；5）家庭年净收入超过$25,921元，有两个以上儿童者，金额减少5%；附加福利补助NATIOALCHILDBENEFITSUPPLEMENT（NCBS）1）一个儿童的家庭每年$605。如家庭年净收入超过$20,921元，此额减12.1%；2）两个儿童的家庭每年$1,010。如家庭年净收入超过$20,921元，此额减20.2%；3）三个或以上儿童的家庭每年$1,010支付给前两个儿童，第三个儿童以上每位另增加每年$330。如家庭年净收入超过$20,921元，此额减26.8%；注:如果你接受社会福利补助，此计划NCBS可能会影响你的其他补助，有些省份将NCBS作为社会福利补助的一部分来计算。

可以申请的

在加拿大如何申请牛奶金

4，2015孩子满三岁上幼儿园有补贴吗

生育保险待遇是指女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。（一）产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予 15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12 周。（二）生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。其他国家多采取在每个子女出生时发给一次性的生育津贴。生育津贴一般是定额的，如英国为25英镑，瑞土为60法郎。此外，还发给生育补助金。生育补助金的发放标准有三种：一是定额制，即不论被保险人情况如何，均发给相同的固定数额的补助金。如英国规定受保人生育补助金一周为27.25英镑，共支付18周。二是比例制，即按照被保险的产前工资的一定比例发给生育补助金。有的国家按产前工资的100%发放，有的则是按照疾病补助金的标准发放。三是额定制与比例制的混合制。如爱尔兰，生育补助金采取“基本补助”加上“收入关联补助”的方式发放。“基本补助”采取定额方式，一周39.5镑，共支付12周，“收入关联补助”则采用比例方式，为被保险人收入的20%~40%，共支付14周。固定标准补助和收入关联补助的最高限额为被保险人净收入的75%。有的国家还提供护理津贴和育婴补助。护理津贴的数额一般为收入的15%~25%，可以采取现金或实物方式。如法国发给育婴母亲津贴或奶票；墨西哥等国提供新生婴儿的全套用品，或发给购置婴儿用品津贴。（三）生育医疗服务生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按医疗保险待遇规定处理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，享受有关病假待遇和医疗保险待遇。（四）生育期间的特殊劳动保护女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。收入保护的主要措施是国家立法保护女职工怀孕期间不降低其基本工资。健康保护的主要措施有：（1）不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌的劳动，也不得安排在正常工作日以外延长劳动时间；（2）对不能胜任原工作岗位的孕期女职工，应当减轻其劳动量或安排其他工作；（3）对怀孕7个月以上的女职工，不应延长劳动时间和安排夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间；（4）允许怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，检查时间计做出勤时间。（五）生育女职工的职业保障在生育女职工职业保障方面，国家制定了一系列保障女职工不因怀孕、分娩、哺乳而失业的规定。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。

并不是每个单位都有，好象国企和机关单位执行托保费补贴，不过数额很小。女员工：48元/月，男员工：24元/月如果丈夫农户或失业，单位可按60或72元/月，发放给女员工补贴。如果妻子农户或失业，则男员工的托保费补贴，单位也可以不支付。