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酒店管理概论、管理原理、前厅服务与管理、旅游概论、餐饮服务与管理、酒店营销管理。绩效考核是根据公司的发展目标和经营需要，对各岗位的胜任能力、工作表现和阶段性工作成果的评价。绩效考核管理是公司人力资源管理体系的基础，绩效考核是完整的绩效管理流程中的一个环节。绩效考核的结果是决定员工晋升、轮岗、薪酬、福利、奖惩等人事决策的客观依据，也是检验员工最佳绩效的有效手段。
在企业中，中层管理者更多的是承上启下的环节。初入中层的管理者首先要做的是培养沟通和领导能力，对管理知识有概念，对业务有充分的了解，有解决突发问题的能力。想培养中层管理者能力的企业可以选择在线教育平台进行培训提升。在这里，我个人推荐平安知鸟企业的培训平台。首先，平安鸟在教育资源方面汇聚了国内外名师、大咖，打造企业专属内容体系，完美解决了课程不适用、不实用的问题；其次，平安知鸟有一套为企业量身定制的管理中层managers课程，帮助管理者快速高效地学习管理知识，提升管理和业务能力。平安知鸟作为专业的在线教育平台，针对金融、汽车、医疗、房地产等22个热门行业开发了专属培训项目。无论你处于哪个行业中层经理人，都可以在平安知鸟课程找到相关信息，进行针对性的学习。
中层实现系列课程为五大系统提供了良好的支持课程。企业不仅要规划正确的战略方向，还要有良好的运营计划和组织架构，还要有强有力的管理团队来保证学习成果能够有效实施。因此，中国企业推出了中层Executive Series课程:卓越管理、顾问式销售、首席人力资源官、精英团队、领导者演讲、领导效能等。，并提供了各种角度的培训支持来成长。
4、 中层管理人员需培训什么内容作为一名优秀的中层管理者，他/她应该学会如何向上晋升到最高管理层的位置，这样他/她才能更深刻地理解来自高层的意图和决策；同时，他/她要学会分析各个业务层面的计划和目标如何与上层的意图相适应、可接受和可行。如果你想成为一名优秀的中层管理者，他/她应该学会培养独特的、不可复制的、持久的能力。在这种情况下，他/她应该主要学会提炼思维能力和模式，而不是停留在业务操作能力的层面，因为他/她会发现业务层面的事情很快就好办了。
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