企业高级管理层的培训应根据企业的实际情况和高级管理层自身的需要来确定:1,市面上也有很多中层企业管理-2课程的,对于中层管理课程比如《赢在中层-管理管理强制进行人员素质提升课程》和《MTP-中层管理》课程案例分析透彻，理论阐述精辟独到，能有效帮助企业/的。
企业高级管理层的培训应根据企业的实际情况和高级管理层自身的需要来确定:1。通用培训、安全(生产)培训应定期进行(法律法规要求相关学时)。管理系统(质量、环境等。)版本变更培训、风险管理 培训(风险因企业内外部环境的不断变化而变化)等。2.管理管理:如管理干部的领导培训，人力资源以外的人力资源管理，等等。3.不同发展阶段、不同规模的企业高管应参加的培训也有所不同:关于执行力、智商情商、团队建设等的培训等。
针对不同层次管理，会有不同的培训内容重点:(1)针对高层管理，策略管理，综合预算/1234566。(2)五个学科面向中层管理参加人员:团队管理、人力资源管理、管理；(3)对于草根管理参与者:团队管理、管理参与者的角色认同、大客户营销、高效沟通、执行力提升。
3、企业高管 培训有哪些内容企业高级管理人员的培训应根据企业的实际情况和高级管理人员自身的需要来确定:1。通用培训、安全(生产)培训应定期进行(法律法规要求相关学时)、管理系统(质量、环境等。)版本变更培训、风险管理 培训(风险因企业内外部环境的不断变化而变化)等。2.管理管理:如管理干部的领导培训，人力资源以外的人力资源管理，等等。3.不同发展阶段、不同规模的企业高管应参加的培训也有所不同:关于执行力、智商情商、团队建设等的培训等。
4、企业中层干部 培训主要 培训什么 课程?我国企业最重要的问题不是战略问题，而是高效中层的短缺管理。如何把一只“羊”变成“狮”，如何把一个脆弱的中间层变成一个适应企业发展的新的中间层，是中国企业首先要解决的问题，市面上也有很多中层企业管理-2课程的。根据题主的要求，我为题主推荐时代光华培训的E-learning企业和直播平台，2.企业高管等草根管理；3.部门经理等中层管理人员管理；4.主任及以上管理。对于中层管理 课程比如《赢在中层-管理管理强制进行人员素质提升课程》和《MTP -中层管理》课程案例分析透彻，理论阐述精辟独到，能有效帮助企业/。
