"卓越绩效模式"这个模式来自美国波多里奇奖的评审标准，以客户为导向，追求卓越,卓越绩效自我评价者的含金量很高，卓越绩效模式是国际公认的先进品质,卓越绩效模式(卓越绩效模式)是国际上公认的组织综合绩效管理,卓越绩效模式(卓越绩效模式)是国际上公认的组织综合绩效管理。
卓越绩效模式(卓越绩效模式)是国际上公认的组织综合绩效 管理。模式源于美国波多里奇奖的评审标准，以客户为导向，奉行-1绩效-4/的理念。包括领导力、战略、客户和市场、测量和分析改进、人力资源、流程管理和运营结果。后来这种奖励标准逐渐在世界发达国家和地区流行起来，成为一种卓越 管理模式，即卓越。它不是一个目标，而是提供了一种评价方法。"卓越绩效模式"这个模式来自美国波多里奇奖的评审标准，以客户为导向，追求卓越。它不是一个目标，而是提供了一种评价方法。
卓越绩效模式(卓越绩效模式)是国际上公认的组织综合绩效 管理。模式源于美国波多里奇奖的评审标准，以客户为导向，奉行-1绩效-4/的理念。包括领导力、战略、客户和市场、测量和分析改进、人力资源、流程管理和运营结果。后来这种奖励标准逐渐在世界发达国家和地区流行起来，成为一种卓越 管理模式，即卓越。它不是一个目标，而是提供了一种评价方法。
卓越绩效自我评价者的含金量很高，卓越绩效模式是国际公认的先进品质。GB/T 19580 "卓越绩效评价准则"不仅广泛应用于各企事业单位，而且已成为各级政府和各行业质量奖的重要评价依据。卓越绩效模式的推广应用，对于帮助组织提高管理成熟度，提升核心竞争力，促进行业转型升级，推动国民经济高质量发展具有重要作用。
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