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薪酬管理的主要内容,薪酬管理政策应符合国家法律和政策规定

来源:整理 时间:2023-02-13 13:48:06 编辑:李老师 手机版

本组织的薪酬管理政策应符合国家法律和政策的相关规定,薪酬level的组织设计要考虑自身的可容忍范围,1.市场定位低的公司薪酬水平是合理的,相对于整个市场和同行业薪酬的情况是有吸引力的,薪酬管理,这是在组织发展战略的指导下,为员工制定的薪酬原则,薪酬策略和薪酬级别,适当薪酬管理如何做一个好员工薪酬管理。

 薪酬 管理的决策 内容包括哪些

1、 薪酬 管理的决策 内容包括哪些

薪酬管理,这是在组织发展战略的指导下,为员工制定的薪酬原则,薪酬策略和薪酬级别。

 薪酬 管理的原则有哪些

2、 薪酬 管理的原则有哪些

1。外部竞争性原则,又称“外部公平原则”。它强调在薪酬 -2/的过程中,必须考虑薪酬层次的行业、地区和竞争对手,以确保薪酬层次的组织在市场上具有一定的竞争力,能够充分吸引和留住优秀人才。2.内部公平原则。在组织内部,不同岗位或员工的薪酬应该与他们各自对组织的贡献成正比。因此,必须对所有位置进行评估,并根据评估结果确定每个位置的薪酬。3.个人公平原则。在组织内部,相同或相似职位的员工的薪酬应该与他们的绩效和技能成正比。4.经济原则。薪酬 level的组织设计要考虑自身的可容忍范围。5.合法性原则。本组织的薪酬 管理政策应符合国家法律和政策的相关规定。

如何做好员工 薪酬 管理

3、如何做好员工 薪酬 管理

适当薪酬 管理如何做一个好员工薪酬 管理?让我们来看看。1.市场定位低的公司薪酬水平是合理的,相对于整个市场和同行业薪酬的情况是有吸引力的。公司的薪酬有竞争力,才能吸引优秀人才。但如果公司薪酬明显低于市场水平,一方面会造成严重的人才流失,不利于公司内部的稳定。那些文化程度高,素质相对较好的员工,如果得不到预期的更高薪酬,在积累了一定的经验后,很容易跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素质人才的参与。导致公司不断招聘新员工满足运营需求,而老员工不断离职,这是人力资源的极大浪费。

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文章TAG:薪酬管理的主要内容薪酬管理政策符合法律

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