“管理者”的主要职责是管理他的团队，在一定时期内完成一个指标或任务而不出现问题，并立即解决问题，最终目的是达到这个指标，完成这个任务,你说的是“领导者”和“管理者”，两者是不同的，是两个概念,如果领导认为其关注者过于负面，那么最好先检查一下自己,管理者，先成就他人后，从管理者。
做好a 领导学习者必备的东西，简单来说就是八个字:“学习，快乐，勇敢，细致，诚实，简单，谨慎，踏实。”一:学/像弩一样学，就像箭一样学，知道了才能赢。真正的领导力来自于工作。作为一个发起变革、面临持续变革挑战的人，如果不是学习者，很难建立学习型组织，企业也很难进步。企业的人力资源管理者也应该多组织员工学习。二:快乐/苦中有乐，乐在其中。一个健全的公司最好的标志就是员工在努力工作的时候也有乐趣。如果领导认为其关注者过于负面，那么最好先检查一下自己。热情是会传染的，在一个积极向上、充满活力的人面前，人很难保持冷漠。
A good领导person也是a 管理者。他要有“宰相肚里能撑船”的宽广胸怀，要有全局思维和缜密决策的能力。大胆思考而不失策略，先成就别人，再提升自己的人生理念。心平气和的时候，不要先指责惩罚，先解决事情，再教育。平易近人，不摆架子，多和员工沟通了解真相，做下属喜欢的，支持的，放心的人。管理者，先成就他人后，从管理者。
首先我反对复制粘贴。我来说说我的看法:1。你这个问题本身就有问题。你说的是“领导者”和“管理者”，两者是不同的，是两个概念。“管理者”的主要职责是管理他的团队，在一定时期内完成一个指标或任务而不出现问题，并立即解决问题，最终目的是达到这个指标，完成这个任务。主要功能有:1。指挥和分配任务；2.解决问题。“领导人”的主要职责包括管理者责任还需要带领这个团队走向成功，获得晋升，并给予他们培训和鼓励。领导编剧演的是:1。指挥和分配任务的职能；2.解决问题的功能；3.培训和激励员工的职能。很多人会混淆两者的关系，你分清区别就知道如何履行各自的职责了。
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