”职业倦怠”是由美国心理学家弗里登伯格在1974年首次提出的,它来自于精神疲劳,其实要树立正确的就业键，看清现在的就业形式,"职业倦怠是一种心理障碍职业倦怠是一种由工作引起的心理疲惫，是上班族在工作压力下身心疲惫，精力耗尽的感觉,"自我障碍(自处理)"也叫"自我阻断"，"-0/阻断"，是人类为了保护自己而保留的。
"自我障碍(自处理)"也叫"自我阻断"，" -0/阻断"，是人类为了保护自己而保留的。具体情况主要是:在重要任务(如考试)之前，不能集中注意力，有意无意地做一些影响任务结果的事情，任务结果出来后可以给自己找借口。
其实择业心理症状的原因有很多，每个人特定的内心都愿意去解决。其实要树立正确的就业键，看清现在的就业形式。对于学生来说，上学是为了学习，毕业是为了工作，所以毕业后好好学习不一定能做到一切。不同的工作有不同的需求。如果不能满足工作需要，就要不断地去单位实习或者表明只要有单位想自己做，就能做这样的工作。如果没有合适的建议，创业吧。不要常年待在家里，一事无成。
"职业倦怠是一种心理障碍 职业倦怠是一种由工作引起的心理疲惫，是上班族在工作压力下身心疲惫，精力耗尽的感觉。它来自于精神疲劳。”职业倦怠”是由美国心理学家弗里登伯格在1974年首次提出的。心理学上，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端心理反应。
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