性格 职业匹配理论,马哈迪:匹配理论是心理测试不是职业匹配
首先，霍兰德的post匹配理论是一种心理测试，是从个人技能、兴趣和性格特质等方面来评价和选拔人才的方法,在做职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，要根据一个人的性格特点选择相应的职业类别，即担任人的职务匹配,不，荷兰提出的帖子匹配理论,Man和职业Xiang匹配理论的作者是帕森斯。{0}1、人与职业相匹配理论的提出者是Man和职业Xiang匹配理论的作者是帕森斯。帕森斯是扩展数据“Manand职业Xiang匹配-3/”的发起人。人和职业向匹配的基本思想是，个体差异是普遍的，每一个。但是，职业由于工作性质、...
更新时间：2023-03-30标签： 性格 职业匹配理论匹配职业马哈理论测试 全文阅读