什么是数字化人力资源管理，什么是人力资源管理

1，什么是人力资源管理

总体方向上是企业管理类的，有些学校也归类在工商管理里边。人力资源管理自身可以分为人员招聘/选拔，薪酬管理，绩效管理，员工培训与开发等。大学里的课程还是要涉及到管理学、心理学、财务管理等。工作方向：企业人力资源部，国家劳动保障部，猎头公司等目前市场缺口比较大，特别是像上海这样的大城市。上海最好的人力资源管理学校是复旦大学，实力雄厚。交大的管理学院不错，所以人力资源管理方面应该说的过去。其次就是上财等院校。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

什么是人力资源管理

2，人力资源管理是什么

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理具体工作：从事企业人力资源战略规划，指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。战略性人力资源管理：指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。职能性人力资源管理也就是传统人事管理：指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。战略人力资源管理它有清晰的传导路径：企业的整体战略—→人力资源管理部门—→确立相应的人力资源战略—→制定合适的人力资源政策—→员工需求得到满足—→员工满意度提高—→生产率/服务提高—→客户满意和忠诚—→企业的可持续发展。

人力资源管理是什么

3，人力资源管理的定义是什么

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人力资源吸收到企业中来，搞好对他们的培训和开发，激发他们的工作积极性，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，促进企业效率和效益的提高，确保企业战略目标的实现。人力资源管理的内容主要包括:职务分析与职务设计、员工招聘与选拔、员工培训、绩效评价和员工激励等。

人力资源管理的定义是什么

4，什么叫做人力资源管理软件

人力资源管理软件（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

人力资源管理软件就是利用数字化工具，将人力资源管理工作的流程及数据进行整合的一种数字化系统，主要应用于日常的考勤、培训、薪酬、绩效、员工档案及其他相关模块中，提高工作效率的同时，还能充分利用和培养适合企业的人才，达到人力资源充分利用的终极目的。譬如DHG数字化人才治理系统就将人才引进、人才培养、人才池搭建等工作融合在了一起，帮助HR或相关人员对人力资源进行最大化的利用，达到最终助力企业战略目标达成的目的。

人力资源管理软件，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务与组织或社会团体目标。帮助企业规范化管理、提高员工工作效率、增加员工满意度的软件。人力资源管理软件是一种软件产品，一般包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。常见的人力资源管理软件有瑞人云、瑞方人力、SAP等等。

说白了,人力资源部门的工作,例如:招聘/档案管理/合同/培训/绩效/考勤/工资/就餐/宿舍/门禁/考评.....等等,都可以通过软件来完成或进行归档管理.参考如下:注:小单位又不清楚这软件,可以先考勤档案管理/合同签订/考勤及工资计算/办公室门禁,其它可以后面熟悉了人力资源管理工资后再完善.

国际人力资源管理（international hrm, global hrm）是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-cultuer hrm），跨国际的因素。是指在全球范围内，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。