破除年龄歧视就业门槛，如何解决就业年龄歧视

本文目录一览

1，如何解决就业年龄歧视
2，孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破
3，电梯的制动器无法正常工作如何克服
4，帮忙做个问卷吧

1，如何解决就业年龄歧视

学好技术，拥有一技之长，日后就业不愁。技术高，放好心态，就不怕了

如何解决就业年龄歧视

2，孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破

不明白啊 = =！

有经验，有气质，有气度的女性，生多几个都没有问题。我没有觉得多歧视

孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破

3，电梯的制动器无法正常工作如何克服

几种问题，首先是抱闸本身问题，例如接线不正确，需要用万用表检查是否工作时线圈带电，抱闸的电磁力有问题就要更换线圈，还要看下抱闸间隙是否符合要求。如果是外部控制电路问题就要检查继电器是否吸合，控制电路有没有给吸合的信号等等

电梯的制动器无法正常工作如何克服

4，帮忙做个问卷吧

SECTION A:请在( )内打分非常同意-5分；同意-4分；一般-3分；不同意-2分；非常不同意-1分我的工作复杂、难度大 (-3 ) 我总是有做不完的工作 ( -2) 我的工作需要经常加班 ( -2) 需要不断学习新知识才能适应我现在的工作 ( -4) 工作有时限的限制 (-4 ) 工作中需要做决策或处理突发状况 ( -3) 不理解自己的工作职责范围 ( -2) 公司存在性别或年龄歧视 ( -2) 不明白上司对我工作表现的期望 (-3 ) 收到上司不一致的工作要求 ( -3) 有时被派到不同的领域工作 -2( ) 没有足够的权利以完成工作任务 (-3 ) 公司内部勾心斗角 ( -2) 与同事有冲突或不愉快 ( -3) 下属不喜欢或不认同我 (-2 ) 缺乏上司和高层主管的支持 ( -2) 主管不愿意或无法帮助我解决工作上的问题 ( -3) 在工作中感到被孤立 (-4 ) 升职缓慢或没有升职希望 ( -2) 担心有一天会被解雇或失业 (-4 ) 没有足够的个人发展空间 ( -3) 公司提供的培训和学习的机会很少 (-2 ) 工作中无法发挥个人的能力 ( -3) 我不明确我将来做什么 ( -2) 公司对管理阶层对员工的要求或建议没有回应 ( -3) 公司组织结构僵化，不能顺应快速发展 ( -3) 部门间缺乏有效的沟通 ( -3) 公司对我的工作表现没有足够的反馈 ( -2) 公司层次太多，办事缺乏效率 ( -3) 公司有不合理的政策、规定和程序 ( -2) Section B：请在( )内打分总是-5分；常常-4分；一般-3分；偶尔-2分；从不-1分请根据你最近一个月来的情况回答下列问题: 有不明原因的不安感 ( -2) 无缘无故地感到害怕 ( -3) 感情容易受到伤害 (-3 ) 感到紧张或容易紧张 ( -2) 感到熟悉的东西变成陌生的或不象是真的 ( -2) 感到要很快把事情做完 ( -4) 感到自己的精力下降，活动减慢 ( -2) 经常责怪自己 ( -2) 感到孤独 ( -3) 感到前途没有希望 ( -2) 感到任何事情都很困难 ( -2) 感到自己没有什么价值 ( -2) 容易烦恼和激动 ( -3) 自己不能控制地大发脾气 ( -2) 有想打人或伤害他人的冲动 ( -3) 有想摔东西或破坏东西的想法 (-2 ) 经常与人争论 ( -2) 别人不理解、不喜欢我 (-2 ) 头痛或头昏 ( -3) 恶心或胃部不舒服 ( -2) 身体的某一部分肌肉酸痛 (-2 ) 身体发麻或有刺痛感 ( -3) 入睡困难 ( -3) 容易疲劳 ( -2)