人力资源管理是指在经济学和以人为本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等一系列活动,HR管理具体指以下六个模块:1,人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.性能管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理,阐述人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
HR 管理具体指以下六个模块:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.性能管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。阐述人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。人力资源管理是指在经济学和以人为本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等一系列活动。管理有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。
自考本科一般考11~16门左右，但是考试科目会根据报考的专业不同。自考本科一般包括:公共课，专业课，不考英语的需要换课。本科的课程设置，根据学校的专业不同，课程不同，数量也不一样。同一个专业，不同省份考试科目不同。具体专业和学校的选择一定要参考各省教育考试院给出的考试计划。自考本科分为公共课和专业课。专业课是指本专业的专业知识课，公共课一般包括马克思主义哲学、近现代史、外语等政治课，部分理工科专业也会有高等数学。
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