重大事故:急性职业病10死亡50人以上或5人以下，或患职业性炭疽5人以下；特大事故:急性职业病50人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上,法律分析:职业病Harm事故分为三类:一般事故:急性职业病10人以下；重大事故:急性职业病10死亡50人以上或5人以下，或患职业性炭疽5人以下；特大事故:急性职业病50人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上。
法律分析:职业病 Harm 事故分为三类:一般事故:急性职业病10人以下；重大事故:急性职业病10死亡50人以上或5人以下，或患职业性炭疽5人以下；特大事故:急性职业病50人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上。法律依据:职业病 Harm 事故调查处理办法第二条造成危害的严重程度职业病 Harm 事故，/ Harm /。重大事故:急性职业病10死亡50人以上或5人以下，或患职业性炭疽5人以下；特大事故:急性职业病50人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上。辐射事故的分级、调查和处理按照卫生部制定的辐射事故的管理规定执行。
员工外出学习，休息期间受伤。因工负伤或者发生事故下落不明的，属于工伤。如果伤害原因与工作完全无关，不属于交通事故 -2/等事故，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)因在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(5)外出工作期间因工负伤或事故下落不明的；(六)上班途中受到非本人主要责任的交通伤害事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿吗...1。一个在公司实习的员工，上班路上出了意外，如果公司已经和这个实习生签订了劳动合同，交通事故不是主要责任，可以根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。2.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)因在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(5)外出工作期间因工负伤或事故下落不明的；(六)上班途中受到非本人主要责任的交通伤害事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
