13年的职业发展规划，职业生涯规划

本文目录一览

1，职业生涯规划
2，未来13年对于个人的职业发展有什么规划
3，我的职业生涯规划
4，职业生涯规划杂写哟

1，职业生涯规划

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段： 1、探索阶段：15岁～24岁之间； 2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）； 3、维持阶段：45岁～65； 4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。

职业生涯规划

2，未来13年对于个人的职业发展有什么规划

朋友你好；很多不甘平庸又安于现状的人，无非来自如下困扰。1没有足够的资金做成本。2没有从事销售管理的经验3没有丰富的人脉4营销过程中很多风险不可预见。

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角上各个方面提高自己，多参与一些案例。4、争取能够成为这个行业的管理层。什么是职业生涯规划？1、职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。2、从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

未来13年对于个人的职业发展有什么规划

3，我的职业生涯规划

职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。 1、制定个人长远职业目标。（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。 2、制定短期职业目标。已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。制定个人短期职业目标：（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？” 转的别人的答案希望对你有点帮助

看看自己对什么感兴趣呗

很多，现在的我是要以学业为重，之后要考虑自己的人生打算，要创出自己的一番事业

我的职业生涯规划

4，职业生涯规划杂写哟

一、自我盘点 1、自我兴趣爱好盘点 2、自己优势盘点： 3、自己劣势盘点： 4、自己优点盘点： 5、自己缺点盘点： 6、生活中的经验：二、解决自我盘点中的劣势和缺点三、社会环境分析 1、一般社会环境:指大的社会环境 2、特殊社会环境:你将要从事的职业行业的环境四、职业取向分析测试这个主要通过各种职业测试软件来测试,然后同你的测试的结果来对未来的职业进行分析 1、自我评价： 2、确立目标：岗位特征：你将要从事的岗位. 五、未来职业的规划通过以上分析你就可一对你未来的职业进行规划了. （一）确定职业通路职业类型：特征：成功标准：个人职业通路设计：你先做到什么程度,再做到什么程度.…… 培训和准备：（二）未来职业的总规划围绕以上可能的职业发展通路，我特对未来三十职业生涯作出初步的规划蓝图如下：（可以是二十几年，也可以是五六使年） 1、2007——2009年 2、2009——2013年完成主要内容：（1）学业和事业：（2）个人发展、人际关系：（3）婚姻家庭：（4）生活习惯、兴趣爱好： 2013——2023年（1）学业和事业：（2）个人发展、（3）家庭婚姻：（4）生活习惯、兴趣爱好： 4、2023——2030年（1）学业和事业：（2）个人发展、人际关系：（3）家庭婚姻：（4）生活习惯、兴趣爱好： 5、2030——2038年（二）短期目标规划：万丈高楼平地起，只有有了坚实的基础，才会有成功的未来，长计划，短打算。有了长期的职业规划，必然也要对短期的目标进行规划。 ★在校期间总的目标规划 1．思想政治和道德修养方面： 2．社会实践方面 3．技能培训方面： 4、科技创新方面： 5、学业方面：