1.2年分行岗位轮岗，3年总行专业岗位经验，5年后持续跟踪培训，全面了解银行业务及工作流程；2.资深专家指导研究，立足行业前沿，践行创新文化；3.海外机构岗位学习，拓展国际视野；4.外资金融机构送交流，跨界学习，拓宽思路；5.系统工程培训加速职业能力提升；6.专注于企业财务的业务知识和前沿趋势，成长为企业财务专家管理人才,xx银行管理培训健康计划是培养的摇篮银行业内最优秀的专家管理。
xx银行管理培训健康计划是培养的摇篮银行业内最优秀的专家管理。我们为-1培训进入项目的学员精心设计了系统的培养计划，规划了美好的职业发展前景。1.2年分行岗位轮岗，3年总行专业岗位经验，5年后持续跟踪培训，全面了解银行业务及工作流程；2.资深专家指导研究，立足行业前沿，践行创新文化；3.海外机构岗位学习，拓展国际视野；4.外资金融机构送交流，跨界学习，拓宽思路；5.系统工程培训加速职业能力提升；6.专注于企业财务的业务知识和前沿趋势，成长为企业财务专家管理人才。
2、 银行的 管理 培训生究竟做些什么?我来说说吧。诚然，管培生的项目是各种零工，然后轮流了解不同部门在做什么，为将来回总公司做准备，但是，要想成为总公司的管培生，需要关系。至少我身边的同事基本都是名校 关系，所以对于很多不在乎的白人来说，这个问题基本可以忽略。另外，回到总公司的分公司也不像是一台步读机，你想去哪里都需要有人帮你！比如一些牛逼的投行部门和金融市场部，你确定可以按照你的意愿分配吗？甚至和你的能力没有关系也许我说的是片面的，但是今天的银行已经告别了黄金时代。如果你真的没有资源，想在银行混，也许零售还可以，对公业务没有资源真的很痛苦，你可能会明显感觉到领导对你和其他贵宾的态度不一样。
