对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者,职业病体检，劳动法上有规定每隔几年要做一次吗,职业健康检测费用由用人单位承担,设计专业的法规管理健康、职业病管理、工厂环境与影响健康环境因素管理、2,职业健康。
建立维护企业员工档案，及时做好体检管理，分块管理:1。职业健康。设计专业的法规管理健康、职业病管理、工厂环境与影响健康环境因素管理、2。疾病管理。包括员工电子病历系统、病假管理、年度体检及问卷调查、健康晋升管理、疫苗管理、3。传染病管理。包括流行病期间的危机管理。4.根据不同部门设置的不同岗位管理项目健康。
2、《劳动法》规定 职业病体检几年一次?用人单位应当对未成年工进行定期检查健康。对于普通员工，劳动法并没有规定必须健康考察，职业病体检，劳动法上有规定每隔几年要做一次吗？你好~我是百度协理律师。我已经收到你的问题了，我需要一些时间来编辑答案。等一下，劳动法没有规定每隔几年进行一次体检。根据劳动法，对员工体检有规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期检查。用人单位应当对未成年工进行定期检查，对于普通员工，劳动法并没有规定必须健康考察。对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检测费用由用人单位承担。
