这些不是法律规定的职业疾病，而应该叫职业相关疾病,3.最后，企业要为员工提供定期职业健康体检，尽早发现职业疾病并采取治疗措施，减少职业疾病的影响,3.加强职业疾病危害岗位员工的职业疾病危害防控知识的教育培训，提高思想觉悟和素质,根据岗位contact职业危险因素。
1。制定和完善职业疾病危害规章制度和职业疾病预防控制实施方案，并监督实施。2.从个体防护、设备封存、环境改善、技术改造、管理等方面加强管理。3.加强职业疾病危害岗位员工的职业疾病危害防控知识的教育培训，提高思想觉悟和素质。4.根据"职业疾病预防法"的规定，组织各种卫生监督检查和监测。
根据岗位contact职业危险因素。一般来说，有接触限值或检测方法的危害因素都需要检测！不会因为岗位暴露在太多危险因素下而降低！此外，还可以根据以往的检测值、危害严重程度和经验来判断职业疾病的危险因素是否需要检测。如果不测试，需要列出不测试的原因。
3、如何做好本单位的 职业 卫生管理工作1、企业需要做好岗前培训，告知劳动者工作环境和职业疾病的危害，增强劳动者的防范意识，从源头上做好防护措施，如安装隔音减震设备，为劳动者提供合格的个人防护用品。2.其次，由于每种职业疾病的早期症状不同，工人要熟悉相关的职业疾病知识，比如工作环境中的铅，需要了解铅中毒的早期症状，3.最后，企业要为员工提供定期职业健康体检，尽早发现职业疾病并采取治疗措施，减少职业疾病的影响。延伸资料:国家法律明确规定:职业疾病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病，现有的职业疾病分为10类。日常大家都说长期低头工作导致颈椎病，长期用电脑导致电脑眼等，这些不是法律规定的职业疾病，而应该叫职业相关疾病。
