适用人群1、通用企业管理培训领域内职业培训教师；2.企业内全日制培训讲师；3.专业培训机构管理人事和培训课程负责人；4.企业内部培训系统策划、内训师管理及内训课程开发员；5.企业内部人力资源经理，培训行业主管；6.参加企业担任兼职教师的中层干部和业务骨干培训。
大概也差不多:下面给你一些常用的参考。
管理心理学:主要是人与人之间的互动，上层与下层的关系。
沟通:主要是自下而上的沟通技巧。不懂意思死了也没用，记住。
财务管理:部门消费的控制与节约，采购比价技巧等。
人力资源管理:人员培训和适合性。
企业创新:制定部门工作方向，用好管理工具等。
2、 通用 管理能力的简介简而言之，通用 管理能力是指不同职业群体所体现的共同的管理技能和管理知识要求。超出了特定职业和行业的特定知识和技能(如市场营销管理、人力资源管理)等。)，和所有管理应该拥有的最重要最基本的能力和天赋一起。通用 管理能力培训认证是国内唯一由政府认证并实施的通用类型管理能力水平认证。-1 管理能力标准体系是我国首个国家级，由劳动和社会保障部职业技能鉴定所根据国际先进的管理理论、能力培训标准和课程设计成果制定。它包含了管理技能、管理方法和管理员工参与工作的工具，并以模块化的方式形成了一套标准化的-1 管理能力标准和培训课程等。，试图提供全面的管理技能培训，7
3、ttt 培训是什么TTT(培训培训师)培训指的是培训中贯穿全场的可视化框架，为学生提供可视化工具，引导学生自主学习。培训老师是一个问题的解决者，通过企业前期系统的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后利用可视化工具分析和解决问题。在需求调研的前提下，利用可视化工具设计了培训的结构和课程的交互内容，并设计了指导框架，最后，讲师讲授整个课程。适用人群1、通用企业管理 培训领域内职业培训教师；2.企业内全日制培训讲师；3.专业培训机构管理人事和培训课程负责人；4.企业内部培训系统策划、内训师管理及内训课程开发员；5.企业内部人力资源经理，培训行业主管；6.参加企业担任兼职教师的中层干部和业务骨干培训。
