对于员工福利的建议，到年底了给员工发福利有什么好建议么

来源：整理时间：2025-07-03 12:12:44 编辑：职业培训教育手机版

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1，到年底了给员工发福利有什么好建议么
2，求员工福利方案
3，员工福利怎么做好
4，中秋给员工送什么中秋节福利礼品的建议

1，到年底了给员工发福利有什么好建议么

员工其实最想拿到的是钱，但是如果不发钱的话可以发购物卡，坚果，水果，油等

看你公司实力情况来定，另外，不同等级的员工也许可以略有区别处理。如果你们公司实力很强，可以发一些购物卡或者消费卡，比如百通朕卡这样的高档礼品卡，这种卡既可以自己消费也可以送人，面子都很足的，员工肯定很满意。如果你们公司实力不强，可以考虑送给日常比如实用的生活物品，比如大桶食用油，棉被什么的，当然也可以发些小额的购物卡也不错。

到年底了给员工发福利有什么好建议么

2，求员工福利方案

我做人事的可以给你参考: 一:鼓励福利,对生产有帮助和为企业提出好的建议的可以奖励50---100不等二:员工工作满两年生孩子的,公司表示恭喜给红包100--200 三:被主管评价为优秀员工的,受伤或害病住院超过三天的公司为慰问金200--300(非工伤) 四:员工工作3年 5年 8年 10 年的够年数发奖金 3年 200元 5年 300元等等五:员工过生日的公司可以给蛋糕一个或(50元贺礼) 六:员工提议为公司创造利润的可以给予奖励等等这些虽然钱数不多却能让员工感到公司的温暖是很好的策略,至于每年旅游呀,孕妇待遇等等这些稍微大点的可以公司自己根据实际情况来做

求员工福利方案

3，员工福利怎么做好

如果回答得不好，勿见怪，仅供参考。我觉得首先要看老板或者能够决定这个预算在多少，一般创业型公司或者一般私企基本都是老板说了算，最好咨询一下预算，或者物美价廉的方案出两个，给决策人选择。不要自己想着就去说，老板不说，就最好不说。当然你觉得有必要，可以提出建议。然后第二个就是常规情况，正常的公司，转正以后有五险，每年有一次的全身体健，每年有一定的绩效奖，一般按月份算的，你来了公司多少个月这样子。节假日福利的话，就要因公司情况而决定了，有些公司是发现金，购物卡，有些买礼品。有些公司不发这些，一起聚会吃饭也蛮好。想到更多补充给你，最后一句，根据公司情况来。

一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理 1、决定时借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－职工福利 2、实际发放时借：应付职工薪酬－职工福利贷：库存商品成本价应交税费－应交增值税（销项税金）按售价计算二、 1、决定时借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－职工福利 2、实际发放时借：应付职工薪酬－职工福利贷：主营业务收入应交税费－应交增值税（销项税金）按售价计算 3、结转成本借：主营业务成本贷：库存商品两种方式对企业所得税没有关系，但可能个税不同；一般采用第一种方式希望能帮助到你！求采纳为满意回答。

员工福利怎么做好

4，中秋给员工送什么中秋节福利礼品的建议

月满中秋，人月两团圆，作为企业，是时候选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节了！中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁；中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他们可以硕果累累的回家过佳节；中秋节员工福利送什么？！在此小编作为您身边贴心的送礼专家，为您如何选择中秋节福利礼品提出以下建议：鲜花：送给在中秋过生日的员工，会让员工理加努力工作，增加对公司的忠诚；送些米黄、桔黄扶郎花、粉色康乃馨等等！月饼礼盒：送给回家过节的员工，可以走亲访友时送给别人。让员工体会到公司对他们的关心，让他们收得满意，送得开心。吃得放心。第一：不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品；首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化：动手文化？狼文化？很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。第二：不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品；如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”